リモートワーク中の社員を対象に展開
リモートワーク中心へのシフトをきっかけに、SOSを出せずに休職する社員が増加。
リモートワークでの、声なきSOS対策として、ANBAIを導入
コロナ禍で、リモートワーク中心の働き方に転換したのですが、休職する社員が増加しました。
そうした社員の多くは、前日まで問題なくリモートワークで働き、また定期的に実施していたアンケートによるストレスチェックでも、問題がない社員だったため、新たな対策を模索していました。
ANBAIは、アンケートのストレスチェックでは見落とされやすい、自覚できないストレスも可視化されるため、導入を決めました。
導入後は、リモートワークで高ストレスになりやすい方の調査結果などを参考に、会議過多にならないよう工夫する社員も増えており、休職率の低下に繋がっていくのではないかと期待しています。
リモートワークで高ストレスになりやすい人の特徴
「フルリモート」と「1日4件」以上の会議は、
体内時計を狂わせ、高ストレスの原因に