導入事例
1日4件の会議を境に急増する、リモート鬱対策に活用
リモートワークで、会議過多に陥った社員の休職が急増。その防止策としてANBAIを導入。導入後は、社員自らで会議過多にならないよう工夫し始め、休職率の低下を期待。
導入事例
休職者の復職、復職後の業務負担の判断材料に活用
判断材料が乏しい、（育休を含む）休職中の社員の復職、復職後の業務負担の判断材料の１つとして、産業医面談と合わせて、ANBAIを活用。
導入事例
突然休職しやすい、役職者・幹部候補を対象に展開
SOSを出せずに、突然休職する傾向が高かった、役職者や社内キーパーソンを中心にANBAIを導入。隠れたSOSの可視化だけでなく、改善プログラムの提供もあるので、改善傾向に。
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